临时工怎么算残保金
一、残保金
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
二、劳务派遣临时工需要交残保金吗
要，因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要是属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。
临时工和合同工都属于公司的在职职工，在核定残保金的金额时，都应该计算在内
残疾人保证金怎么计算
1、残疾人保证金是啥？简单说，就是企业如果没招够规定比例的残疾人，就得交的一笔钱，这主要是为了鼓励企业多雇佣残疾人，保障他们的就业权利，全国各地都执行这个政策，不交可能被罚款哦。
2、为啥要算这个钱？因为法律规定，企业职工总人数超过一定规模（比如30人以上），就必须安排残疾人就业，比例通常是1.5%左右，如果达不到这个比例，企业就得按差额补交保证金，说白了，缺多少补多少”。
3、怎么算具体金额？核心公式很简单：保障金 = (上年职工总人数 × 当地规定比例 - 实际残疾人就业人数) × 上年平均工资，举个例子，假如你们公司去年有100名员工，当地比例是1.5%，那应该招1.5个残疾人；如果实际只招了1人，差0.5人，再乘上平均工资（比如10万元），就得交5万元。
4、关键细节要注意：第一，上年平均工资是按企业实际发的工资总额算，别乱报假数据；第二，当地比例各省市可能不同，有的地方是1.5%，有的更高或更低，得查当地人社局官网，人数计算要包括所有正式职工，兼职和临时工不算。
5、申报流程别马虎：每年企业都得主动申报，一般通过税务系统或残联网站操作，如果漏报或算错了，可能被追缴加罚款，建议提前找会计或专业机构帮忙，省得麻烦。
6、省钱小技巧：多招残疾人就能免交或少交！比如招够比例，保证金直接为零，政府还给招残疾人的企业补贴，像税收减免啥的，一举两得。
相关问题解答
1、“我们公司临时工挺多的，残保金要算上他们吗？”
答：要算！临时工只要签了劳动合同（哪怕短期）或者形成事实劳动关系，都算在职职工，不过如果是劳务派遣的，就由用工单位（也就是你们）来承担残保金，公式是：（全年职工人数×1.5%－已聘残疾人数）×当地社平工资，临时工也纳入“职工人数”里哦！
2、“残保金按年交还是按月交？能不能举个栗子？”
答：一般是按年申报缴纳，比如2023年的残保金在2024年交，举个栗子：你们公司去年平均有100个员工（含临时工），当地社平工资每月8000元，没招残疾人，那应缴残保金=100×1.5%×8000×12=144000元，如果招了1个残疾人员工，就直接减免1.5%额度，不用交啦！
3、“听说30人以下公司不用交残保金？临时工算不算人头？”
答：对！小微企业30人（含）以下暂时免交，但注意——这30人包含临时工！比如你们公司20个正式工+8个临时工=28人，就不用交；但如果临时工多到总人数超30人（比如正式工25+临时工6=31人），就得全额计算。
4、“招了残疾人，残保金能全免吗？有什么坑要注意？”
答：招够1.5%比例就能全免！比如100人的公司招1.5个残疾人员工（实际要招2人，因为不能有0.5人嘛），但注意：残疾人要持有效证件、签1年以上合同且实际在岗，社保也要正常缴纳，别为了省钱挂靠，被查到要补缴+罚款！
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